Strategisch HRM

Hoe kunnen we medewerkers niet alleen productief, maar ook betrokken en tevreden houden? Het boek Strategisch HRM biedt een antwoord op die uitdaging. Daarbij wordt de brug geslagen tussen de strategische doelstellingen van organisaties en het welzijn van de werknemer.

Deze compleet herziene uitgave, aangevuld met een elektronische leeromgeving, duikt diep in de essentie van HRM, met een sterke focus op het conceptuele kader en de nieuwste wetenschappelijke inzichten. Door praktijkgerichte voorbeelden te combineren met actuele evidence-based onderzoeksresultaten, biedt dit handboek concrete handvatten voor de implementatie van effectieve, efficiënte en duurzame HR-praktijken.

Het boek Strategisch HRM is een onmisbare bron voor studenten in het hoger onderwijs, HR-verantwoordelijken en managers die streven naar een optimale synergie tussen de organisatiedoelstellingen en het potentieel van hun medewerkers. 

LOU VAN BEIRENDONCK is doctor in de arbeids- en organisatiepsychologie, oprichter en directeur van Quintessence Consulting en dONUS. Hij is als hoogleraar verbonden aan de Antwerp Management School, waar hij ook academic director is van de Executive Master in Public Governance & Leadership en van de Executive Masterclass in HRM. Lou is auteur van 15 boeken over HRM en competentie- en talentmanagement.

CHARLOTTE VAN BEIRENDONCK is master in de arbeids- & organisatiepsychologie (KU Leuven). Ze startte haar loopbaan bij een hoog aangeschreven managementschool in België en werkt intussen als zelfstandig researcher en teacher binnen het veld van organisational behavior en HRM. Teamdynamica en leiderschap zijn haar passie en vormen dan ook de rode draad door het toegepaste onderzoek dat ze voert bij en de begeleiding van professionele elitesportteams.

MARIJKE VERBRUGGEN is professor HRM en hoofd van het Departement Werk- en Organisatiestudies, Faculteit Economie en Bedrijfskunde, KU Leuven. Ze focust in haar onderzoek op thema's als loopbaantransities, loopbaanonderbrekingen, employability, de balans tussen werk en privéleven, flexibele werkarrangementen en de afstemming tussen individu en werkomgeving.

ERIK HENDERICKX studeerde TEW en arbeidssociologie aan de UAntwerpen en behaalde zijn PhD aan de UGent over ziekteverzuim. Hij is als hoogleraar verbonden aan de UAntwerpen. Erik publiceerde in diverse internationale journals omtrent arbeid, personeel en organisatie, en is auteur van o.a. Inleiding in de sociologie (2017) en Handboek arbeidssociologie (2017).